Zohran Mamdani analiza el acuerdo de 1,8 millones de dólares para los trabajadores de comida rápida de Nueva York con un mukbang

Zohran Mamdani continúa sacudiendo las cosas en Nueva York y, de alguna manera, hace que las actualizaciones de la legislación laboral parezcan visibles. El martes, Mamdani se sentó con el comisionado del DCWP. Sam Levin anunciar un acuerdo de 1,8 millones de dólares que involucra a las franquicias locales de Taco Bell y Dunkin’. Y en lugar de una conferencia de prensa, lo hicieron durante un mukbang completo, comiendo Crunchwrap Supremes y Dunkin’ Munchkins mientras violaban los derechos de los trabajadores.

© Oficina del Alcalde de Nueva York

El video es caótico en el mejor de los sentidos, pero aún mantiene el enfoque donde pertenece. Mientras aprecia su Crunchwrap, Mamdani hace una pausa a mitad de un bocado para gritar directamente a los trabajadores: “Gracias a los trabajadores que hicieron esto, no a los franquiciados que infringieron la ley, sino a los trabajadores que hicieron el Crunchwrap Supreme. Lo hicieron sumamente bien”.

El acuerdo brindará alivio a más de 830 trabajadores de comida rápida en toda la ciudad de Nueva York que sufrieron violaciones de las leyes laborales. Los trabajadores no necesitan presentar una queja para recibir su pago: la compensación se realizará mediante depósitos directos o cheques enviados por correo.

Pero, como explica Mamdani, es algo más que dinero. “Los acuerdos de hoy son más que una compensación financiera para los trabajadores neoyorquinos, aunque esa ayuda es importante”, dijo. “En esencia, estas acciones tienen como objetivo restaurar la dignidad en el trabajo”.

En el video, Levine analiza la Ley de Semana Laboral Justa de la Ciudad de Nueva York y explica que los empleadores de comida rápida no pueden exigir turnos de apertura y cierre consecutivos con menos de 11 horas entre ellos, a menos que un trabajador esté de acuerdo voluntariamente.

“Todo trabajador merece un horario predecible, algo lo suficientemente estable como para planificar una vida, cuidar de su familia y estar presente para las personas que dependen de ellos”, continuó Mamdani, enfatizando lo que realmente significa la estabilidad para los trabajadores.

“Cuando no se le da a la gente un horario predecible, no es sólo una violación”, dijo Levine. “Realmente tiene grandes consecuencias para la vida de las personas: si pueden tener un segundo empleo, cuidar de su familia, planificar su futuro y conservar sus empleos”.

© Oficina del Alcalde de Nueva York

Esto no es algo que ocurre sólo una vez. Mamdani dejó en claro que la ciudad no va a dar marcha atrás en la aplicación de la ley: “Esta ciudad no tolerará ninguna corporación o franquiciado que viole nuestras leyes de Semana Laboral Justa, o cualquiera de las protecciones laborales por las que los trabajadores lucharon y ganaron”, dijo. “Seguiremos haciendo cumplir esas leyes para que cada neoyorquino conozca sus derechos y pueda contar con esta ciudad para defenderlos”.

También alentaron a los trabajadores a denunciar violaciones sin temor a represalias, lo cual es ilegal. Según él, todo este caso comenzó con una sola persona hablando. “Un trabajador que presenta una queja sobre una violación de las leyes de Semana Laboral Justa”, dijo, “es lo que lleva a que más de 800 trabajadores reciban ayuda”, y se espera que algunos ganen más de $10,000.

Desde el 1 de enero de 2026, la Administración ha obtenido más de $8,5 millones en restitución para los trabajadores de la ciudad de Nueva York, incluidos más de $500.000 para trabajadores independientes estafados por la productora Splashlight y casi $5 millones para los repartidores de Uber Eats, Fantuan y HungryPanda, según Harlem World Magazine.