WNBA modifica posible fecha de finalización al 21 de noviembre bajo nuevo convenio

En 2028, la temporada podría extenderse hasta el 30 de noviembre debido al calendario de los Juegos Olímpicos. Sería la fecha más tardía a la que jamás se haya extendido una temporada de la WNBA.

Según el nuevo convenio colectivo de la WNBAla liga está modificando su fecha límite de finalización al 21 de noviembre, lo cual supone casi un mes más tarde que en el acuerdo anterior, de acuerdo con un documento elaborado por el sindicato y obtenido por ESPN.

En 2028, la temporada podría extenderse hasta el 30 de noviembre debido al calendario de los Juegos Olímpicos, señala el documento. Esta sería la fecha más tardía a la que jamás se haya extendido una temporada de la WNBA.

A partir de 2027, el número de partidos posibles aumentará hasta un máximo de 50, para luego llegar a 52 en 2029.

Parte de esta ampliación del calendario puede atribuirse a la expansión de la liga. Toronto y Portland se incorporan a la liga esta temporada. Para el año 2030, la liga alcanzará la cifra récord de 18 equipos.

Asimismo, se exigirá a las jugadoras que se presenten ante sus respectivos equipos con mayor antelación. Según el nuevo convenio colectivo, a partir de 2027, las jugadoras deberán llegar a sus mercados locales a más tardar el 15 de abril o en la fecha de inicio del campo de entrenamiento, lo que ocurrirá más tarde. Anteriormente, la fecha límite de presentación era el 1 de mayo o el inicio del campo de entrenamiento, según qué fecha fuera posterior.

Tanto la fecha de finalización a finales de noviembre como la posible anticipación de la fecha de presentación podrían afectar a las jugadoras que compiten en el extranjero durante la temporada baja, incluidas aquellas fichadas para el “Project B”, cuyo desarrollo está programado desde noviembre de 2026 hasta abril de 2027. Esta próxima liga internacional de baloncesto 5 contra 5 aún no ha anunciado las fechas de sus torneos de apertura y clausura, aunque realizará una parada en su gira en Tokio entre el 26 de marzo y el 4 de abril.

La fecha límite de finalización en el convenio colectivo anterior era el 31 de octubre, con un máximo permitido de 44 partidos. La fecha más temprana posible para el inicio del calendario baloncestístico se mantiene inalterada el 1 de abril.

El documento también arrojó luz sobre una variedad de otras cuestiones fundamentales en las negociaciones del convenio colectivo, las cuales concluyeron la semana pasada cuando la WNBA y la WNBPA acordaron verbalmente los términos del pacto en las primeras horas de la madrugada del miércoles.

El documento también especificaba que, “a través de salarios y beneficios”, las jugadoras recibirán el 20% de los ingresos brutos del año anterior. La WNBPA y la WNBA mantuvieron posturas enfrentadas durante gran parte de las negociaciones respecto al tipo de sistema de reparto de ingresos que debían adoptar: el sindicato propuso un sistema basado en los ingresos brutos (ingresos antes de deducir gastos), mientras que la liga propuso uno basado en los ingresos netos (ingresos después de deducir gastos).

También han salido a la luz más cifras salariales: los salarios mínimos se basan en los años de servicio, comenzando en $270.000 dólares para quienes no tienen años de servicio; $277,500 dólares para quienes tienen entre uno y tres años; $285.000 dólares para quienes tienen entre cuatro y seis años; $292.500 dólares para quienes tienen entre siete y nueve años; y $300.000 dólares para quienes tienen 10 años o más. Según el documento, estas cantidades aumentan un 4% cada año.

El siguiente nivel por debajo del “supermax” —anunciado previamente en $1,4 millones de dólares para el año 2026— es el salario máximo ordinario, el cual ascenderá en 2026 a $1,19 millones de dólares, lo que equivale al 17% del tope salarial (fijado en 7 millones de dólares). Esta cifra crece a la par que el tope salarial.

Según el documento, el salario promedio del primer año para las jugadoras seleccionadas en la primera ronda del draft de 2026 será de 386.000 dólares —un aumento significativo respecto a los aproximadamente $75.000 dólares de 2025—; Asimismo, el salario bajo la escala de novatas para la jugadora elegida en el primer puesto del draft superará los $2,2 millones de dólares distribuidos a lo largo de cuatro años, tal como indica el documento.

Otra novedad incluida en el nuevo acuerdo es que las jugadoras seleccionadas en la lotería del draft gozarán de protección salarial total durante su primer año, existiendo además —según se especifica— “oportunidades adicionales de protección salarial disponibles para otras jugadoras seleccionadas”. Anteriormente, estas jugadoras solo recibían dicha protección si se ejercía la opción contractual correspondiente a su cuarto año.

El Convenio Colectivo (CBA, por sus siglas en inglés) fue ratificado tanto por la WNBPA como por la liga el pasado martes; ahora, ambas partes deben completar la redacción del documento definitivo y detallado.

En otra sección del documento, se establecen los nuevos estándares mínimos relativos a las instalaciones de entrenamiento y la composición del personal de los equipos, aspectos que constituyeron una prioridad para las jugadores durante el proceso de negociación.

En lo que respeta a las instalaciones, se exige a los equipos que dispongan de salas de lactancia y, a partir del año 2027, deberá habilitar también una sala familiar en el pabellón donde el equipo juegue sus partidos como local. Sin embargo, en 2028 existen requisitos específicos para las instalaciones de entrenamiento, los cuales se enumeran a continuación: un vestuario con suficientes baños, duchas y taquillas para el uso exclusivo del equipo de la WNBA; una cancha de baloncesto reglamentaria de la WNBA, disponible de manera privada y exclusiva durante los horarios programados para su uso; y una sala de pesas y un área de cardio independiente, disponibles de manera privada y exclusiva durante los horarios programados para su uso.

Asimismo, se requiere una sala médica o de tratamiento independiente, equipada con los elementos necesarios y disponible de manera privada y exclusiva durante los horarios programados para su uso; así como un área designada para las comidas que sean privadas, seguras e higiénicas.

En cuanto al personal, ahora se exige a los equipos contratar a dos preparadores físicos, dos médicos de equipo, un entrenador de fuerza y ​​​​acondicionamiento, un fisioterapeuta, un director de medicina deportiva, un masajista y contar con acceso a un nutricionista. Anteriormente, solo se les exigía contratar a un preparador físico y a un médico de equipo. Además, ahora los equipos deben contratar al menos a un miembro del personal de seguridad.

La liga también establecerá un comité conjunto entre la WNBA y la WNBPA dedicado a los dispositivos portátiles; entre 2026 y 2028 existirá un programa voluntario en el que se permitirá a las jugadoras utilizar dispositivos portátiles aprobados durante los partidos; Posteriormente, en 2028, la WNBA estará facultada para exigir su uso «sujeto a la debida preparación», según lo determine el Comité Conjunto. Los datos de las jugadoras no estarán disponibles para su uso por parte de ningún equipo de la WNBA en las negociaciones de contratos de las jugadoras, indicó el resumen.

También se formará un comité para desarrollar parámetros y normas para los nuevos requisitos previos al draft —incluida una posible jornada de pruebas físicas (combine)—, de cara a la temporada 2027.

Otros puntos destacados del documento:

Las jugadoras que firmen un contrato como parte de una operación de “firma y traspaso” (sign-and-trade) ya no podrán firmar por un monto superior al salario máximo estándar.

Los pagos de reconocimiento para las jugadoras retiradas oscilan entre los $30.000 dólares por entre cinco y siete años de servicio; $50.000 dólares por entre ocho y 11 años; y hasta $100.000 dólares por 12 años o más. Asimismo, las jugadoras retiradas con cuatro o más años de servicio recibirán un reembolso anual de hasta $1.200 dólares por gastos médicos.

Los equipos podrán ofrecer más contratos garantizados, aumentando el límite de seis a siete (sin incluir los contratos bajo la escala salarial para novatas).

En cuanto a las dos nuevas plazas para jugadoras en desarrollo, las candidatas elegibles deben contar con tres años de servicio, o bien entre cuatro y cinco años sujetos a un límite de minutos de juego; Estos jugadores podrán ser activados para participar en un máximo de 12 partidos.

La WNBPA gestionará y controlará los derechos de licencia de las camisetas para adultos, en lugar de la liga, tal como se estipulaba anteriormente.

Los equipos tienen la obligación de permitir que los hijos dependientes de las jugadoras, de 13 años o menos (o de mayor edad, a discreción del equipo), viajen con el equipo y de proporcionarles una habitación de hotel adicional.

Ahora se encuentran disponibles dos semanas de licencia remunerada para los padres que no dan a luz; los equipos tienen la facultad de conceder un periodo superior a esas dos semanas.